Dem gr\u00fcnen Dauerpatienten (Neues Deutschland, 2013) geht es wirklich nicht gut und wie ist es um seine Pflegerinnen und Pfleger bestellt? In NRW hei\u00dfen die F\u00f6rster*innen jetzt etwas hochtrabend \u201eH\u00fcter des Waldes\u201c, hoffentlich werden wir diesem Anspruch gerecht. Es ist f\u00fcr viele Kollegen*innen deprimierend, die langj\u00e4hrig geh\u00fcteten Fichtenw\u00e4lder im verp\u00f6nten Kahlschlagmodus abzur\u00e4umen. Neu f\u00fcr uns ist die Arbeit unter den Bedingungen eines globalen Marktes, der nicht nach heimischen S\u00e4gewerken, regionalen Einschlags-unternehmen oder nach gewachsenen Strukturen fragt.<\/p>\n
\u201eDes Menschen Gestern gleichet nie dem Morgen und nichts als der Wechsel hat Bestand.\u201c <\/em><\/p>\n (<\/em>Percy Bysshe Shelley)<\/em><\/p>\n Wer wei\u00df das nicht besser als die von permanenten Organisations\u00e4nderungen betroffenen Landesforst-verwaltungen. Schon in der von der gewerkschaftsnahen Hans-B\u00f6ckler-Stiftung gef\u00f6rderten und lesenswerten Studie Die zwei Herzen der Forstwirtschaft (2010) hei\u00dft es:<\/p>\n \u201eMit den Innovationen ging h\u00e4ufig eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen einher. In der Regel nahm u.a. der Arbeitsstress zu und der Leistungsdruck hat sich in Folge der Innovationen erh\u00f6ht. Dies zeigte sich bei allen betrachteten Innovationsarten.\u201c<\/p>\n Reformen und Innovationen? Klar, selbstverst\u00e4ndlich. Wir m\u00fcssen uns den Herausforderungen unserer Zeit widmen, aber nicht, indem wir die Anw\u00e4rterzeit verl\u00e4ngern, das Controlling weiter auspr\u00e4gen, Zielfestlegungen mit noch mehr Kennziffern untermauern und dann meinen, den besseren \u00dcberblick (wof\u00fcr eigentlich?) zu bekommen. Das w\u00fcrde nur bedeuten, noch mehr Energien in fragw\u00fcrdige Verwaltungst\u00e4tigkeiten zu investieren.<\/p>\n Das k\u00fcnstliche Aufbl\u00e4hen des administrativen Sektors f\u00fchrt allenthalben zu Frustrationen: \u201edie da oben wissen doch \u00fcberhaupt nicht, was hier drau\u00dfen los ist.\u201c (siehe o.g. Studie)<\/p>\n Politische Vorgaben, abh\u00e4ngig von der jeweiligen Landesregierung, lassen die Identifikation mit der Forstverwaltung und das Vertrauen zum Arbeitgeber auf ein Minimum schwinden. Zur Not muss dann ein neues Leitbild her.<\/p>\n Es ist nicht unwahrscheinlich, dass sich G\u00f6ttinger Forstabsolventen \u201enach wie vor eine sichere Arbeit mit forstlichen Aufgaben w\u00fcnschen, welche gesellschaftliche Ziele im Wald erf\u00fcllen und deshalb auch pers\u00f6nlich Freude bereiten\u201c, wie die o.g. Studie berichtete und was auch heute noch aktuell sein kann. <\/p>\n Die Arbeit soll Spa\u00df machen, kreativ und autonom sein, sie soll nicht nur eine Einkommensquelle sein, sondern muss Sinn stiften und Selbstverwirklichungsanspr\u00fcchen Raum geben (vgl. Baethge, Kruger, Vosswinkel). Kurz gesagt: Das Leben kann unm\u00f6glich nur aus Geldverdienen und Geldausgeben bestehen!<\/p>\n Weshalb nun haben sich Berufsanf\u00e4nger*innen f\u00fcr den Forstberuf interessiert? Die Antworten sind vielseitig und manchmal auch verwunderlich. Doch die Wenigsten halten die Forstverwaltung f\u00fcr eine staatliche Umweltschutzbeh\u00f6rde, was z.B. bei den oft zu gro\u00dfen gebr\u00e4uchlichen SUV- Dienstwagen oder dem m\u00f6glichen Einsatz von Insektiziden als sogenannte \u201eUltima Ratio\u201c in NRW nicht unbedingt \u00fcberrascht. Falls die landeseigene Forstorganisation den Wechsel zur echten Umweltverwaltung verpasst, wird sie bald zur reinen Hoheitsinstitution, welche nur noch die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben \u00fcberwacht.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/forst.igbau.nrw\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Ka%CC%88fer5-scaled.jpg\")
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