![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/forst.igbau.nrw\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/20210701_154308-scaled.jpeg\")
<\/a>\nIn NRW standen die Wahlen f\u00fcr einen neuen Fachgruppenvorstand und die Mitglieder der Bundesfachgruppe Forst sowie einige weitere Gremien der Branchenvertretung an. Aus diesem Grund wurde das Regionalforstamt Gelsenkirchen kurzzeitig zur Herzkammer der Vertretung von Mitgliedern der IGBAU im Land Nordrhein-Westfalen. Das Forstamt bot f\u00fcr die unter Corona Bedingungen stattfindenden Zusammenkunft einen entsprechend gro\u00dfen Raum und so konnte unter entspannten Voraussetzungen eine angeregte Diskussion und die anschlie\u00dfenden Wahlen durchgef\u00fchrt werden. An diesem Tag folgte der Branchenreferent f\u00fcr den Forstbereich der IGBAU Michael Schmitt. der Einladung des Vorstandes zu dieser Versammlung, um die fachliche Grundlage der Meinungsbildung zu den Tarifverhandlungen zu legen. Dies erwies sich als eine \u00fcberaus gelungene Idee f\u00fcr die transparente und recht plastische Darstellung von den bevorstehenden Verhandlungen in diesen Tarifbereichen. Mit klaren Worten und Fakten stellte Michael Schmidt die Grunddaten sowie die handelnden Personen vor und die sich daraus ergebenden Schwierigkeiten f\u00fcr den bevorstehenden Tarifabschluss. F\u00fcr so manchen Teilnehmer wurde in dem sich daraus entwickelnden Dialog noch mal richtig deutlich, was Tarifverhandlung und Gewerkschaftsarbeit ausmacht. Dabei wurden alle f\u00fcr die Branche wichtigen Zusammenh\u00e4nge herausgearbeitet, wie zum Beispiel die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Gewerkschaften und Berufsgruppen der im Wald besch\u00e4ftigten. Auch die gesamtwirtschaftliche Lage in der Bundesrepublik war in den Vortrag eingebettet, um das f\u00fcr die Verhandlungen gegebene Umfeld rundum abzubilden.<\/p>\n
F\u00fcr den TV Forst wurde besonders die Weiterentwicklung der Forstzulage in den Mittelpunkt der Betrachtung gestellt, da diese vonseiten der TdL. als Grundvoraussetzung f\u00fcr weitergehende Verhandlungen in anderen Bereichen gesetzt worden ist. Die dabei skizzierte Vorstellung f\u00fcr die Weiterentwicklung durch eine stundengenaue Abrechnung von bestimmten tats\u00e4chlich ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten mit einer gestaffelten Zulage sorgte f\u00fcr Erstaunen und Kopfsch\u00fctteln bei den meisten Teilnehmern. Hier muss man sich schon die Frage stellen, ob die Arbeitgeberseite die Zeichen der Zeit erkannt hat und die wirklichen Probleme der Betriebe \u00fcberhaupt noch wahrnimmt und vertritt. Allgemein wurde festgestellt, dass die Attraktivit\u00e4t des Berufes Forstwirt\/in in den \u00f6ffentlichen Bereichen der L\u00e4nder zunehmend nachl\u00e4sst und das aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden. Aber sicherlich spielt dabei die Weiterentwicklung der Eingruppierung, Entgeltordnung sowie Fragen zu Dienstfahrzeugen und Werkzeuggestellung die gr\u00f6\u00dfere Rolle. Dabei die Forstzulage als Druckmittel f\u00fcr die Verhandlungen einzusetzen, damit vielleicht irgendwann die dr\u00e4ngenderen Fragen angegangen werden k\u00f6nnen, ist schon fast als respektlos zu bezeichnen. Im Zeichen des Klimawandels und der vielleicht gr\u00f6\u00dften Kalamit\u00e4tskatastrophe in der Forstwirtschaft in den letzten hundert Jahren brauchen auch die L\u00e4nder professionelles Personal an der Basis, um die Funktionen des Waldes zu sichern und zu erhalten. Da sind andere \u00f6ffentliche Arbeitgeber schon deutlich weiter und flexibler, um an gutes Personal zu kommen und zu halten. Nicht zu vergessen die privaten Unternehmer und Forstverwaltungen, die mit Einsatzfahrzeugen und besserer Bezahlung locken.<\/p>\n