So wollen wir es angehen!<\/p>\n
Im Landesbetrieb wird sich in den n\u00e4chsten Jahren viel ver\u00e4ndern. Der \u00f6ffentliche und interne Ver\u00e4nderungsdruck durch riesige Kahlfl\u00e4chen im Wald und sich stetig versch\u00e4rfende rechtliche Rahmenbedingungen ist hoch. Der Personalmangel auch im Wald sorgt f\u00fcr zus\u00e4tzliche Belastungen f\u00fcr alle Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n
Egal in welchem Bereich im Landesbetrieb der eigene Arbeitsplatz gerade ist, es wird nicht einfacher werden!<\/p>\n
Das macht es umso wichtiger, eine breit aufgestellte und kompetente Personalvertretung zu haben. Das k\u00f6nnen wir mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten bieten. Wir haben aus allen Bereichen unseres Betriebes Menschen gefunden, die sich engagieren m\u00f6chten und k\u00f6nnen. Damit sind wir in der Lage, entstandene Schwierigkeiten besser zu verstehen und L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten auf breiter Basis vorzuschlagen.<\/p>\n Der Personalrat mit seinen M\u00f6glichkeiten der:<\/p>\n Mitbestimmung<\/strong> Mitwirkung<\/strong> Anh\u00f6rung<\/strong> <\/p>\n Der Personalrat dient dazu, alle in unserem Betrieb arbeitenden Besch\u00e4ftigten eine Stimme zu geben und diese gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zu Geh\u00f6r zu bringen. Wir wollen streitbar sein, wenn es sein muss, aber auch konstruktiv mitgestalten, wo es m\u00f6glich ist.<\/p>\n Wir als IGBAU sind kein Berufsverband f\u00fcr bestimmte Gruppen, sondern die Gewerkschaft f\u00fcr alle Menschen in unserem Betrieb.<\/strong><\/p>\n In der letzten Zeit wurden durch die IGBAU Kolleginnen und Kollegen in NRW vor allem folgende gerade f\u00fcr den Landesbetrieb wichtigen Themen vorangebracht:<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Juni wird gew\u00e4hlt, nur wer w\u00e4hlt kann auch mitgestalten! \u201eEine f\u00fcr Alle \u2013 IGBAU Forst\u201c So wollen wir es angehen! Im<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/forst.igbau.nrw\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Tarif_2024_IGBAU.png\")
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\nNur wenn der Personalrat zustimmt, kann eine vom Betrieb geplante Ma\u00dfnahme umgesetzt werden. Es ist das st\u00e4rkste Mittel f\u00fcr uns als Personalvertreter und kommt oft dann zum Tragen, wenn es direkt um Kolleginnen und Kollegen geht.<\/p>\n
\nIn der Mitwirkung befindet sich der Personalrat beispielsweise, wenn es um Stellenausschreibungen oder organisatorischen Ma\u00dfnahmen geht. Es ist gegen\u00fcber der Mitbestimmung das schw\u00e4chere Mittel zur Beteiligung an Entscheidungen. Trotzdem kann sich der Personalrat bei anstehenden Ver\u00e4nderungen im Betrieb einbringen und f\u00fcr uns als Besch\u00e4ftigte positiv wirken.<\/p>\n
\nAnh\u00f6rung bedeutet, der Personalrat hat das Recht zur Stellungnahme. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn es um l\u00e4ngerfristige Planungen und strategische Entscheidungen geht, die gro\u00dfe Bedeutung auf Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten haben und bietet dazu die Plattform um an der betrieblichen Entwicklung teilzuhaben.<\/p>\n<\/a><\/p>\n\n