{"id":3193,"date":"2026-05-26T05:09:19","date_gmt":"2026-05-26T05:09:19","guid":{"rendered":"http:\/\/forst.igbau.nrw\/?p=3193"},"modified":"2026-05-26T05:09:19","modified_gmt":"2026-05-26T05:09:19","slug":"tarifdschungel-ist-kein-ponyhof-stillstand-im-tarifgeschaeft","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/forst.igbau.nrw\/?p=3193","title":{"rendered":"Tarifdschungel ist kein Ponyhof Stillstand im Tarifgeschaeft"},"content":{"rendered":"
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Als Mitglied einer Tarifkommission muss man Ruhe bewahren k\u00f6nnen und schmerzfrei sein. Das ist meine Erkenntnis nach der ersten Amtszeit als Vertreter f\u00fcr Nordrhein-Westfalen in diesem Gremium der IG Bauen-Agrar-Umwelt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Man lernt viele juristische Begriffe kennen und Untiefen des Verhandelns mit interessanten Facetten menschlichen Handelns. Das kulminiert schlie\u00dflich an den Verhandlungstagen, wenn die Protagonisten aufeinandertreffen und sich gegen\u00fcbersitzen.<\/p>\n

Da w\u00e4re als erstes Hindernis das Pr\u00e4judiz \u2013 wehe dem, der unter dieser Gei\u00dfel der Menschheit leidet. Es ist in der Regel eine Erwartung oder gar eine Forderung im eigenen Tarif, die beim Gegen\u00fcber das Ungeheuer der beispielhaften Regelung f\u00fcr andere Tarifbereiche weckt. Tobt dieses Ungeheuer dann erst durch die Verhandlung, dann helfen kein Flehen und kein Fluchen oder Argumentieren. Auch Vernunft ist nicht gefragt. So m\u00e4chtig ist dieses Ungeheuer, dass es sofortigen Stillstand erzeugt.<\/p>\n

Noch gr\u00f6\u00dferes Ungemach aber erzeugt die EU-Entgeltransparenzrichtlinie. Ihr Ziel ist es, den Grundsatz „Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit“ besser durchzusetzen und die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke zu verringern. Wer kann etwas dagegen haben? Aber pl\u00f6tzlich und unerwartet aufgetaucht, wei\u00df niemand, wie es nun weitergehen soll. Die Richtlinie wurde schon im Jahr 2023 in der EU verabschiedet, aber erst jetzt wurde die wahre Bedeutung erkannt. Listig lauerte sie zun\u00e4chst unerkannt im Gesetzesdickicht, um dann kurz vor der verpflichtenden Einhaltung daraus hervorzuspringen, so  unbarmherzig und gewaltig, dass ganze Verwaltungen zum Kreisen gebracht werden. Heerscharen von Angestellten und deren Gener\u00e4le \u2013 von Beruf Juristen \u2013 ziehen jetzt in die Regulierungsschlacht und legen alles lahm, bis auch das letzte Detail untersucht, verstanden, noch einmal herumgedreht worden ist.
\nWenn diese Richtlinie dazu benutzt wird, Entwicklungen in den Tarifen im Keim zu ersticken, dann sind wir keinen Schritt weiter.<\/p>\n

Irrt man durch den Tarifdschungel, kann es sein, dass man eine Lichtung betritt \u2013 und dort sitzt ein hagerer, d\u00fcrrer Mann mit leeren Augen wie Taschen! Es ist, wie ihr sicher schon ahnt, der Vater Staat. Er sitzt an einer Feuerstelle, die zwar w\u00e4rmt, aber egal, in welchen Topf man am Feuer schaut \u2013 er ist leer. Und der Vater singt best\u00e4ndig Klagelieder zur Kassenlage mit hoher, br\u00fcchiger Stimme. Man m\u00f6chte diese Lichtung gerne schnell verlassen, auch wenn man hungrig und durstig nach Tarifentwicklung ist. M\u00f6glicherweise ist der Weg durch den Dschungel aber gelungen, manch Hindernis \u00fcberwunden, dann kommt er \u2013 der Endgegner. Er nennt sich Arbeitsvorgang \u2013 hat seine Schwester, die Verbandsklage, mitgebracht. Und nun wei\u00df jeder: Gegen diese beiden ist kein Kraut gewachsen. Sie k\u00f6nnen Berge versetzen \u2013 Berge von Geld, die damit verbunden sind.<\/p>\n

Es ist so, dass aufgrund eines bis zum Bundesarbeitsgericht durchgefochtenen gewonnenen Prozesses einer Angestellten im juristischen Dienst der Stillstand eingesetzt hat. Nach einer Verfassungsbeschwerde vor dem Bundesverfassungsgericht, die aus formalen Gr\u00fcnden abgewiesen wurde, hat nun die TdL erneut eine Verbandsklage eingereicht.<\/p>\n

Dabei geht es im Kern des Problems um die Bildung von Arbeitsvorg\u00e4ngen, die dann zu Eingruppierungen in entsprechende Entgeltgruppen f\u00fchrt. Es geht also um den Verdienst \u2013 um Kohle eben.<\/p>\n

In der Folge f\u00fchrt dies zum Stillstand im Eingruppierungsrecht \u2013 und das in einer Zeit, in der wir an vielen Stellen Handlungsbedarf erkennen und handeln m\u00fcssen. Wo uns Nachwuchs fehlt und wir die klugen K\u00f6pfe und H\u00e4nde an andere Arbeitgeber verlieren.<\/p>\n

Aber das Gesetz des Dschungels wird herrschen, bis er infolge des Klimawandels zur Savanne geworden ist. Der Vater Staat ist leider verstorben \u2013 erstickt im Tarifdschungel \u2013 und am Horizont kreisen die Geier der Antidemokraten.<\/p>\n

Na und \u2013 wie ist es? Kopf in den Sand stecken?<\/p>\n

Nee \u2013 aufstehen, weitermachen! Nach der Runde ist vor der Runde! Kommt schon!
\nVielen Dank an die Kolleg*innen aus der Bundestarifkommission sowie den hauptamtlich Beteiligten.<\/p>\n

Gru\u00df<\/em>
\nPeter Wiese; Bundesfachgruppenvorsitzender Forstwirtschaft<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Originalbeitrag ver\u00f6ffentlicht auf der Seite:<\/p>\n

https:\/\/igbau.de\/Tarifdschungel-ist-kein-Ponyhof-Stillstand-im-Tarifgeschaeft.html<\/a><\/strong><\/p>\n

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