Die Verfassungsbeschwerde eines nicht organisierten Arbeitnehmers betrifft die Regelungen eines Sozialtarifvertrag \u00fcber die Gew\u00e4hrung von \u00dcberbr\u00fcckungs- und Abfindungsleistungen. Der Kl\u00e4ger ist, da er keiner Gewerkschaft angeh\u00f6rte, allein arbeitsvertraglich im Zuge eines Sozialplanes beg\u00fcnstigt worden. Er hat damit nicht erhalten, was tarifvertragsgem\u00e4\u00df nur den Besch\u00e4ftigten zukam, die an einem ebenfalls tarifvertraglich vereinbarten Stichtag tats\u00e4chlich gewerkschaftlich organisiert waren. Der Kl\u00e4ger klagte auf Leistungen, die nach dem vereinbarten Tarifvertrag nur f\u00fcr die am Stichtag organisierte Mitgliedern der Gewerkschaft vereinbart worden sind. Das Arbeitsgericht gab dieser Klage statt; das Landesarbeitsgericht und das Bundesarbeitsgericht jedoch haben die Klage abgewiesen. <\/p>\n\n\n\n
Damit wurde h\u00f6chstrichterlich best\u00e4tigt, dass Tarifvertr\u00e4ge verpflichtend nur f\u00fcr die Mitglieder der vertragsschlie\u00dfenden Gewerkschaft gelten.<\/p>\n\n\n\n
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Die Verfassungsbeschwerde eines nicht organisierten Arbeitnehmers betrifft die Regelungen eines Sozialtarifvertrag \u00fcber die Gew\u00e4hrung von \u00dcberbr\u00fcckungs- und Abfindungsleistungen. Der Kl\u00e4ger ist, da<\/p>\n